Category Archives: Essays

进程优先级

这两天复习高级操作系统,忽然想到曾经一直让我很奇怪的问题。

从前电脑卡,于是打开进程管理器查看进程,想看看能不能把自己正在使用软件变的不卡,于是,想当然的跳高相应进程的优先级。可是调高之后发现似乎没啥效果…

突然想起来这事,虽然现在电脑好,也比较少用windows了。调高进程优先级,仅仅能够让操作系统在进程调度时,有该进程的计算时优先计算,但这个进程卡更有可能是内存不足,反复从硬盘加载内存;硬盘转速慢;显卡性能差;网速慢都有可能造成软件用户界面很卡。

So,怪不得从前的我在那干着急。

关于校招这点事

最近腾讯来武汉招实习生,由于阿里今年修身养性去了,所以本来就火爆的腾讯校招就愈发的火爆,简历、笔试、1面、2面、3面,每一步都有人得意失意。不过说实话,对结果还是看开一点好,不要一个笔试没过面试被拒就好像人生失去了意义,毕竟是实习生啊,跟真正的就业不一样啊,很多实习生还想着要读研的读研、出国的出国呢,真正到就业的时候,又是另一番景象了吧。

校招没选上之后?

腾讯没招你,你首先要做的一件事就是证明腾讯错了。我要是你,就会继续钻研技术,不断的提升自己,然后自己创业也好,寻找更大的平台也好,在那里发挥自己的价值,然后冷眼看着腾讯帝国招了一群三流人才渐渐失控:瞧瞧,腾讯也不过如此嘛。多解气。
可很多人确是这样想的:哎呀,真受打击,尼码还不如去玩游戏,搞技术何用啊?那么多人沉迷游戏,最后不还是都就业了。抱有这种想法的人,无异于,我指着你的鼻子骂:你真是个猪!然后你满脸羞懑,想还嘴又不知道说什么好,然后转身就和一群猪玩泥巴去了。

为什么我能力强但还是没选上?

特别是,无论周围的人还是自己都觉得应该能上的时候。有两个思路供大家参考:

1. 公司招人的简单模型和overqualified

我们假设腾讯招100人,有1000人投了简历。那么腾讯应该怎么挑选?理想的情况,当然是给1000个人每一个人打分,从高分到低分依次排,然后最高分的100个人当选,这尼码不就是高考么。毫无疑问,这样太理想了,能考到的武大的人应该都会认同这简直是异想天开。
那么实际操作的时候,每个面试官实行的标准一定是:我觉得你达到我的要求了,那么you are in。这个要求可能每个面试官不同,大约浮动在某一个值吧,我们假设平均值是80。面试官认为你的能力值到80了,那么你就能进公司。
这个时候,如果1000人里面有200人能力值到了80或以上怎么办?甚至于,有150人都是95分,都是overqualified,腾讯的需求就只有100人,于是,那没能选上的只好回寝室感慨生不逢时腾讯不识货blabla。
那这100个不走运的人是怎么呗刷掉的呢?例如笔试的时候因为一些原因,批改笔试卷子的时候抄分出错啊、打分出错啊,连高考都经常出错,一个企业能做到有多好?更何况搞不好还是外包给招聘公司做的。面试的时候碰上了不对胃口的考官、不对胃口的部门,因为腾讯也不是所有部门都要人,公司内哪个部门缺人哪个部门就出来招人,很随机的有木有。

2. 一流人才和二流人才

一流人才会给公司带来一流人才,二流人才会给公司招来三流人才。大公司都有这个问题。理想情况当然都是一流人才,所以那仅仅是个理想。不是说面试官有意不招牛逼的人,而是牛逼的人在面试官眼里就是不牛逼。面试官也是人,是人就有局限性。伯乐难寻啊。